CRITERIOS DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN MICROEMPRESAS EN EL MUNICIPIO DE URIANGATO
PDF

Palabras clave

Uriangato
Recursos Humanos
Reclutamiento
Microempresas

Cómo citar

Camarena Martinez, J., & León Andrade, M. (2018). CRITERIOS DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN MICROEMPRESAS EN EL MUNICIPIO DE URIANGATO. JÓVENES EN LA CIENCIA, 4(1), 1470–1475. Recuperado a partir de https://www.jovenesenlaciencia.ugto.mx/index.php/jovenesenlaciencia/article/view/2477

Resumen

El objetivo básico de la selección es escoger y clasificar a los candidatos adecuados para las necesidades de la organización, sin embargo es la función que se ha llevado acabo más empíricamente dentro las pequeñas empresas; comentamos la forma en que detectan sus necesidades de personal, los candidatos son buscados donde sea, y al encontrarse, se les pone a trabajar de inmediato, de manera que reciben el entrenamiento sobre la marcha y bajo la supervisión del dueño o de la persona que este asigne. Utilizando el método de muestreo probabilístico, seleccionando de acuerdo a la información obtenida que pertenece solo a las empresas registradas en el Sistema de Economía de México, con un total de 209 empresas en el municipio de Uriangato, aplicando un total de 66 encuestas con 9 reactivos cada una. Las empresas de la región de Uriangato no cuenta con conocimientos sobre la adecuada selección del personal y las técnicas usadas tradicionalmente son poco convencionales. Se aconseja a los microempresarios el tener un sistema de selección de personal más adecuado ya que es un factor clave para llevar acabo los objetivos de la empresa.
PDF
Licencia Creative Commons
Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional.