Abstract
La desigualdad de género en puestos de liderazgo empresarial continúa siendo un desafío relevante en
México, particularmente en el contexto de la innovación y el desempeño organizacional. Aunque se reconoce
que la innovación impulsa la competitividad de las empresas, la participación femenina en espacios
estratégicos permanece limitada. Este estudio tuvo como objetivo analizar el impacto de la innovación en el
desempeño empresarial y examinar si existen diferencias significativas entre empresas lideradas por mujeres
y por hombres. Se utilizó la base de datos de la Enterprise Surveys México 2023 con una muestra
representativa de 1,322 empresas formales de los sectores de manufactura, comercio y servicios. A partir del
análisis de las variables de estudio, los resultados parciales revelan que las empresas con liderazgo femenino
presentan mejores indicadores de desempeño e invierten más en investigación y desarrollo. Estos hallazgos
confirman una asociación positiva entre innovación y el rendimiento empresarial y sugiere que avanzar en la
equidad de género puede fortalecer la competitividad empresarial en el país.
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